Lotsendienst "Netzwerk Kinderzukunft" (10812) - Klinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe

Stellen-ID
10812
Jobtitel
Lotsendienst "Netzwerk Kinderzukunft"
Einsatzbereich
Klinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe
Eintritt
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Umfang
Vollzeit; 38,5 Wochenstunden; Teilzeit möglich
Vertragsart
Befristet
Befristung
Befristet für 1 Jahr; Projektbefristung
Vergütung
EG 8 TV-L
Kontakt
Zentrales Bewerbermanagement Pflege
karriere.pflege@uk-essen.de
0171 2151617 (Telefon und WhatsApp)
Link zur Homepage
https://pflegedienst.uk-essen.de/karriere/
Ihre Aufgaben
  • Durchführung des Erstgesprächs, der Anamnese und Erhebung patientenindividueller Risikofaktoren
  • Festlegung des Unterstützungsbedarfes und Entscheidung über erforderlicher Maßnahmen
  • Information der werdenden Mutter über die Unterstützungsmöglichkeiten des Lotsendienstes
  • Initiierung und Planung der ausgewählten Maßnahmen mit internen und externen Netzwerkpartnern
  • Mitwirkung an der Etablierung und Evaluation des Lotsendienstes der Klinik
Ihr Profil
  • Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums oder alternativ
  • Eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung zur Hebamme / zum Entbindungspfleger bzw. ein abgeschlossenes Studium der Hebammenkunde
  • Berufserfahrung ist wünschenswert
  • eine Weiterbildung Frühstarthilfe ist wünschenswert
  • Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
  • Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes
  • Freude an der Arbeit mit werdenden Eltern 
  • Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Einfühlungsvermögen 
Freuen Sie sich auf
  • Einen Dienstplan von Montag bis Freitag im Tagdienst
  • Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangebote finden Sie hier
  • Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
  • Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
  • 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
  • Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
  • Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
  • Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
  • Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
  • Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
  • Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
Rahmenbedingungen
Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen., Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt., Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
Weitere Informationen /
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Pflege in der Geburtshilfe
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